企业迁址，员工随行是否违法，需要根据实际情况进行具体分析。如果企业迁移确实对劳动合同的正常执行产生了实质性的严重影响，如因工作地点改变引发员工通勤成本激增、生活不便等问题，且企业未能同员工达成共识，实施适当赔偿或改善措施，则有可能违反相关法规。然而，倘若企业迁址后实际距离不远，且未给员工带来显著负面影响，或者企业已为员工提供了合理的交通补贴、住宿安置等解决方案，并且与员工充分进行了沟通与协商，这种情况通常不会被视为违法。总而言之，判定企业此类举动是否合法，核心取决于其是否切实保护了员工的合法权益，以及是否严格依照法律法规及雇佣合同承担应有的责任。
