针对公司因员工未佩戴厂牌而扣除工资的现象，是否构成违法，需根据实际情况进行判断。一般来说，若企业规章制度明文规定，未佩戴厂牌为违规行为并附有相应罚款措施，且此项制度经由合法制定程序产生，如通过职工代表大会或全体员工讨论，与工会或职工代表平等协商等方式确定，并且已经向员工公示或告知，那么此时的罚款行为可能并不违法。然而，若企业规章制度缺乏上述合法制定及公示流程，或者罚款金额明显不合理，超过员工因违规行为对企业所造成的损失范畴，则此类罚款行为便可能构成违法。在此种情况下，员工有权向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以保障其合法权利得以实现。
