如果得了抑郁症单位会开除员工吗?

来源：华拓科技网

仅因员工患抑郁症，用人单位不得擅自解除其劳动关系。
抑郁症并不构成劳动合同解除之合法理由。
根据《劳动合同法》规定，企业解除劳动合同须有法律依据，例如劳动者严重违规、在试用期内不符录用标准、重大过失致企业损失严重等。
涉及员工因抑郁工作能力受损时，企业亦不可直接解雇，而应提供培训或调整岗位，待治疗恢复后仍无法胜任者，可依法提前三十天书面通知并额外支付一个月薪资后解除劳动合同。
然而，企业必须具备确凿证据证明以上情形。
总的来说，企业不得仅仅因为员工罹患抑郁症就予以辞退。

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