根据我国劳动法律法规，休假不告知劳动者是否违反规定还需依据具体情形而定。
倘若休假属于法定节假日，雇主有义务遵循法律规定安排并告知劳动者，否则将涉嫌违法行为。
然而，如果是企业自主决定的休假，未告知劳动者可能会引发工作安排的混乱，但并不必然构成违法。
然而，为了实现规范化管理以及保护劳动者权益，建议提前通知。
在处理过程中，劳动者可以首先与雇主进行协商沟通，了解情况或者提出改进通知方式的建议。
若协商无效，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或请求劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
此外，需要妥善保存相关证据，例如工作记录、聊天记录等，以便于日后维权使用。
