关于公司调岗行为是否违反法律法规的问题，需要根据具体情况判断。
通常而言，公司必须要有充分理由并遵守合法程序才能实施降职，否则可能构成违法。
判断依据主要包括劳动合同中的规定、公司的内部规章制度以及降职原因是否合理客观（例如，员工绩效未达标准应有明确的考核标准及证据支持）。
若员工对公司降职决定存在异议，可先与公司进行沟通协商，寻求合理的解释和依据。
若无法达成共识，则可收集劳动合同、工作考核记录、降职通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求恢复原有职务或赔偿相应损失。
在此过程中，务必遵守法定程序，以确保自身合法权益得到保护。
