员工辱骂生产厂长安否算作违法，具体取决于详细情境。通常来讲，一般的口角冲突并未触及法律约束，然而需遵守企业规定。如果有辱骂行为，加剧到侮辱方面，例如在公共场所使用恶语中伤，损害他人名誉，可能被认定为民事侵权，引发厂长的起诉请求，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等措施。处理这一问题时，需事先了解事情背景和全过程。若起因是公司内部的治理问题，可以考虑依据公司规章制度给予相应纪律处罚，如警告、罚款、降职等等。若情节恶劣，甚至涉及违法，厂长则可诉诸法律途径，通过提出民事诉讼。然而，优先选择仍然应是内部调解，以保持公司的和谐稳定。
