员工若拒绝支付宿舍费用，是否违法取决于多个因素。首先，要看所签订的劳动合同以及公司的规章制度中有没有明确给予这一项义务义务，并且员工对此也应该了然于心。如果是这样，那么员工的行为将被视为违反其契约义务，存在违约风险。
此事件的处理办法，需要结合合同档、管理规范进行深入分析。首先，需要审阅合同条例以及制度规程，以确保其合规性。其次，要与当事人积极交流，洞察对方不愿配合的缘由，若商量无果，可以采取书面通报，注明其缴费期限，同时提醒滞纳金的可能结果，比如从薪水中相应扣除部分，但要注意扣除额度必须遵守法律规定，不得侵占员工最底层的生活需求。如果依然不能解决问题，可实施公司内部的奖惩措施，严重者甚至可以考虑终止雇佣关系，但必须严格遵守法律规定的程序和条件。
