富士康周六日加班都算双倍工资吗

来源：华拓科技网

依据中华人民共和国劳动法，富士康周六日加班并非必定获得两倍薪资。
若已预设补休，则无需支付额外薪酬；
如未作补休安排，则需支付不低于正常工资200%的报酬。
然而，判定是否应支付双倍工资，还需结合劳动者与富士康签署的劳动合同及公司内部劳动规章制度进行考量。
另外，若加班系由劳动者主动提出并未经用人单位批准，则用人单位亦可不支付双倍工资。
因此，周六日加班的薪酬待遇需全面考虑各方面因素。

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