公司搬迁存违法员工不去有赔偿吗

来源：华拓科技网

若是公司的搬迁行为违反相关法律和劳动合同，员工可以拒绝前往并申请相应补偿。
关键在于判断此举能否对原劳动合同的执行产生实质性的重大影响。
例如，搬迁使得来回通勤成本大幅度提高、工作与生活受到严重干扰等。
倘若确实构成重大影响且公司未能提供适当解决方案，例如交通补贴、班车服务等，那么员工有权据此解除劳动合同并要求经济补偿。
补偿标准通常根据员工在该企业的工作年限，每满一年给予一个月的工资。
然而，若搬迁在合理范围之内，员工拒绝前往，则较难获得补偿。
具体情况还需要结合搬迁距离、工作环境改变等多方面因素进行全面评估。

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