公司员工调店在法理上并无不可，关键取决于调岗行为是否合法合规以及符合双方签署的劳动合同条款。从法律视角分析，若劳动合同已明确规定工作地点，未经员工授权且单方面变更工作地点，便有可能形成违约之责；
然而若是合同条款允许用人单位因经营所需而调整工作地点，并且此项调整具有合理性的情况下，例如不产生实质性不利于员工的影响，那么此类调岗一般都会被认定为合法合规。若员工对调岗持有异议，建议首先同公司进行协商，若协商无效，可向劳动监察部门投诉，亦或是提出劳动仲裁申请，请求恢复原有职位或是获得经济赔偿。在处理这些问题时，员工务必要妥善保留相关证据，诸如劳动合同、调岗通知、交流记录等等，以便更好地捍卫自己的正当权益。
