在工厂环境中员工的言语攻击是否属违法行为，要根据实际情况决定。通常，普通的辱骂并不涉及违法，但是有违于公司内部的规定。然而，若是出现更为严重的辱骂行为，例如在公共场所使用侮辱性词汇，对他人声誉造成伤害，那么就可能构成侮辱诽谤，成为违法行为了。对于此问题的处理，工厂应先按照内部规定进行处理，比如给予警告、罚款，甚至解除劳动合同等处罚。若已构成违法，受害者有权要求施暴者赔礼道歉并消除影响。若因此遭受了精神损失，同样可以请求获得相应的精神赔偿。此外，建议收集相关证据，如目击者证词、音频录像等，以便未来可能的法律诉讼之需。
