在公司股权变更的过程中，员工劳动关系的处置须遵循相关法规，否则可能导致违法行为发生。尽管如此，公司股权变动并不妨碍原劳动合同的正常执行。然而，如新公司强制要求重新签署劳动合同以取代原有合同，那么就需要依据法律规定对原合同终止进行相应补偿。经济补偿应参照劳动者在当前企业的服务年限进行计算，即每满一年即可获得一个月工资作为违约补偿；
服务超过半年未到一年的，将按一年期标准计算；
不足半年的，则获付半个月工资的补偿。对于公司单方面终止合同，劳动者有权选择恢复原有的劳动雇佣关系，或是请求赔偿金。赔偿金为经济补偿金金额的两倍。面对这种问题，建议劳动者首先与公司协商，在无法达成共识时再考虑向劳动监督部门反映或提起劳动仲裁。
