在严格遵法的前提下，公开讨论薪资虽非违法之举，但是否造成劳资关系治理及团队和谐等问题尚需考量。
从法规层面讲，企业如有明文规定禁止公开讨论薪资，则违反者将被视为违规；
反之，若无此类规定，讨论薪资本身并不违反法律。
然而，过度关注薪资可能引发员工间的不公平感，进而影响其工作动力与团队氛围。
为维护权益及秩序，企业应当与受到影响的员工作出建设性对话，阐述薪资制定过程，以安抚他们的不安情绪；
同时，建立并完善全面的薪酬管理体系，明确公开讨论薪资的合法性及其规范要求。
对于员工个体，我们建议保持冷静，避免因薪资讨论而影响工作效率。
