无效劳动合同可以申请双倍工资吗

来源：华拓科技网

在探讨无效劳动合同时能否索求双倍工资这一问题时，需根据实际情况进行深入剖析。
一般而言，若雇主未能按照《劳动合同法》第八十二条之规定与员工签署书面劳动合同，则员工有权要求支付双倍工资作为补偿。
然而，若以合同效力问题为由要求支付双倍工资，则需符合特定条件。
例如，若雇主因过失使合同失去法律效力，且此种过失与未签书面合同的情况相似，那么双倍工资请求有望得到支持；
反之，若员工自身行为导致合同无效，则其要求双倍工资的诉求往往难以实现。
因此，在处理此类案件时，应全面考虑导致合同无效的原因以及双方责任大小等诸多因素。

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