从法律角度而言，职工污蔑教师之举是否违法需全面考虑事件背景。若仅为轻度的辱骂，未引发严重不良反应，不至于触发法律责任；
然而，无论是从公司规章还是道德规范来看，这种行为都应受到谴责。若辱骂行为严重，例如在公共场所公然侮辱，使用带有侮辱性质的语言并对受害人声誉造成实质性伤害，则可能构成侮辱诽谤，侵犯他人名誉权。对此类事件的处理，企业可以依据相关规定对涉事员工实施纪律处罚，包括警告、罚款、降职等措施。若辱骂给教师带来了精神创伤或名誉损失，教师有权要求涉事员工赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，同时，若造成经济损失，也可提出赔偿请求。若双方未能就此达成和解，受辱骂方可以通过民事诉讼手段来保护自己的合法权益。
