无过失补偿原则有哪几种情况

第1种观点： 无过错责任原则和过错推定原则的区别如下：1、无过错责任不具有对违法行为的制裁性，而在于对受害人提供补偿，过错推定仍然是以过错为归责原则，过错推定具有一般民事责任的教育、惩罚等性质；2、无过错责任的基本思想是对不幸损害的合理分配；而过错推定，因为法律加大了加害人的注意义务，因加害人未能尽到义务，所以要对受害人提供补偿；3、无过错责任并不考虑当事人的过错，一旦损害发生，就应承担责任；而过错推定责任并非不考虑当事人的过错，只是将证明自己无过错的举证责任倒置给加害人；4、无过错责任并不需要双方当事人对有无过错举证，而只要有因果关系的存在，而过错推定给法官在认定加害人举证反驳，提出免责事由单方面的认定有了一定的裁量权，有利于法律原则和实践相结合不断变化发生。无过错推定责任适用范围有哪些1、无民事行为能力人、民事行为能力人致人损害的，监护人承担无过错责任；2、用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，用人单位承担无过错责任；3、提供个人劳务一方因劳务致人损害的，接受劳务一方承担无过错责任；4、因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者和销售者承担的不真正连带责任，为无过错责任；5、机动车与行人、非机动车驾驶人之间发生道路交通事故的，机动车一方承担无过错责任；6、因环境污染致人损害的，污染者承担无过错责任；7、高度危险责任中，从事高度危险作业者，高度危险物品的经营者、占有人承担无过错责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百六十二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

第2种观点： 法律分析：无过错责任原则亦称客观责任原则、危险责任原则、严格责任原则。它是民法归责原则中的一个特殊原则。主要含义是指行为人造成他人损害的事实客观存在，以及行为人的活动和所管理的人或物的危险性质与所造成损害后果是因果关系，而特别加重其责任，让行为人对损害后果承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十六条 行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

第3种观点： 法律分析：1、无民事行为能力人、民事行为能力人致人损害。2、用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的。3、提供个人劳务一方因劳务致人损害。4、因产品存在缺陷造成他人损害。5、机动车与行人、非机动车驾驶人之间发生道路交通事故。6、因环境污染致人损害。7、饲养的动物致人损害。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千二百四十五条 饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。

第1种观点： 《工伤保险条例》第60条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险制度是国家以强制力保障其实施的一项重要的社会保险制度。《工伤保险条例》第2条明确规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费;同时规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工、有雇工的个体工商户的雇工，均有依照条例规定享受工伤保险待遇的权利。因此，参加工伤保险是雇主的义务。实行“无过失补偿原则”是工伤保险的重要特征。按照这一原则，无论雇主是否存在过失，只要造成职工伤害的都要承担对职工的补偿或赔偿责任。《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障部门责令改正;用人单位未参加工伤保险期间，其职工发生工伤的，要由该用人单位按照条例规定的工伤保险项目和标准向工伤职工支付有关费用。这样规定，是对未参保的用人单位的一种惩罚，又是对因单位责任受到实际利益损害的工伤职工利益的切实保障。

第2种观点： 法律分析：无过错责任原则有明显的惩戒和预防作用。无过错责任原则加重行为人的责任，使受害人的损害赔偿请求权更容易实现，受到损害的权利及时得到救济。无过失责任原则只适用于一部分特殊侵权行为：1、产品侵权损害赔偿；2、高度危险作业的侵权损害赔偿；3、污染环境造成他人损害的侵权损害赔偿；4、动物致害责任；工伤事故责任。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第3种观点： 法律分析：下列情形适用无过错责任原则：1、无民事行为能力人致人损害，监护人承担无过错责任；2、用人单位工作人员因执行工作任务致人损害，用人单位承担无过错责任；3、提供劳务一方因劳务致人损害的，由接受劳务一方承担无过错责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条 因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。第一千一百六十七条 侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百六十 二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。