不想干了，老板不给工资怎么样办

第2种观点： 法律分析：协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。法律依据：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理

第3种观点： 如果您辞职后公司不支付工资，可以采取以下几种方法来解决这个问题：协商解决。首先尝试与公司进行协商，表达您希望按时获得工资的要求。投诉举报。如果协商无效，您可以向当地的劳动监察部门ȡ投诉举报。可以拨打12333或12345市热线进行投诉，或者通过国家信访局或微信小程序搜索全国根治欠薪线索整治平台进行投诉。申请劳动仲裁ȡ。如果投诉举报后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会ȡ申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、社保记录、工资条、银行卡转账记录等，以证明与公司的劳动关系。提起诉讼。如果经过劳动仲裁后，任何一方不服仲裁结果，可以向提起诉讼。如果仲裁结果已经生效，而公司仍不执行，您还可以申请强制执行。如果是劳务欠款类的纠纷，可以直接向提起民事诉讼。请注意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您需要在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。此外，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。

第1种观点： 老板不发工资的解决方式有：（1）和老板协商解决；（2）可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；（3）对仲裁结果不服的，可以向起诉；（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第2种观点： 法律分析：协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。法律依据：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理

第3种观点： 如果您辞职后公司不支付工资，可以采取以下几种方法来解决这个问题：协商解决。首先尝试与公司进行协商，表达您希望按时获得工资的要求。投诉举报。如果协商无效，您可以向当地的劳动监察部门ȡ投诉举报。可以拨打12333或12345市热线进行投诉，或者通过国家信访局或微信小程序搜索全国根治欠薪线索整治平台进行投诉。申请劳动仲裁ȡ。如果投诉举报后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会ȡ申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、社保记录、工资条、银行卡转账记录等，以证明与公司的劳动关系。提起诉讼。如果经过劳动仲裁后，任何一方不服仲裁结果，可以向提起诉讼。如果仲裁结果已经生效，而公司仍不执行，您还可以申请强制执行。如果是劳务欠款类的纠纷，可以直接向提起民事诉讼。请注意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您需要在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。此外，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。