人力资源发展预测的对象是

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总量需求预测指标和结构需求预测指标。对象指标是指人力资源需求预测的对象，可以是总量需求预测指标，也可以是结构需求预测指标。人力资源预测是指在企业的评估和预言的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设。

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