公务员序列职务级别？

第1种观点： 法律分析：综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十六条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十七条 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。第十 公务员领导职务根据、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。第十九条 公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。第二十条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。第二十一条 公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。第二十二条 国家根据人民、消防救援人员以及海关、驻外外交机构等公务员的工作特点，设置与其领导职务、职级相对应的衔级。

第2种观点： 公务员分为十八个级别，具体划分如下：1、国家级正职，一级；2、国家级副职，四级至二级；3、省部级正职，八级至四级；4、省部级副职，十级至六级；5、厅局级正职，十三级至八级；6、厅局级副职，十五级至十级；7、县处级正职，十八级至十二级等。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十七条国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。第十公务员领导职务根据、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。公务员有哪些福利待遇1、按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助等；2、现行福利制度包括主要包括工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。

第3种观点： 公务员的职级序列是按照职务的等级、难度和责任划分的。一般情况下，公务员职级从高到低分别为正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员和办事员。公务员的职级序列是根据其工作表现、经验和职位担任时间而定的。在职级晋升过程中，公务员需要通过考试或者选拔等方式进行评价和筛选。不同的职级对应着不同的薪资待遇和福利保障。公务员的职级晋升有哪些制度和规定？公务员的职级晋升主要依据《公务员法》、《公务员职务与职级管理暂行规定》和《公录用管理办法》等法律法规来实施。其中，公务员需要通过考试、竞聘和公开选拔等方式进行评价和筛选。同时，公务员的职级晋升还需要考虑其个人工作表现和成绩等因素。公务员的职级序列是公务员职业生涯中非常重要的一部分，它不仅影响着公务员个人的薪资待遇和福利保障，同时也反映了公务员的工作经验和能力水平。因此，公务员应该认真对待职级晋升，不断提高自己的工作能力和素养水平，以更好地服务于社会。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第二十四条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务分为县处级以下领导职务和县处级以上领导职务；非领导职务分为科员、办事员和其他工作人员。