铁矿10级伤残能赔多少钱

第1种观点： 矿上工伤十级伤残赔偿标准为45万元，应由用人单位负责赔偿。赔偿标准包括经济补偿金、医疗费用、生活费、残疾津贴等。若双方无法协商，可以向人民提起诉讼。矿上工伤十级伤残是指因工作原因造成身体或心理受到永久性损害的职工。根据相关规定，矿上工伤十级伤残赔偿标准为45万元，具体包括以下内容：1. 经济补偿金。根据受害人工资水平和工龄等情况，按照一定比例给予补偿。2. 医疗费用。用人单位应承担工伤期间的医疗费用及部分康复治疗费用。3. 生活费。受害人工资的一定比例用于生活费，直至受害人去世或者彻底康复。4. 残疾津贴。残疾程度达到十级的职工还应享受。津贴的标准为月工资的80%。若用人单位在赔偿过程中存在问题，例如拒绝赔偿、未按规定支付赔偿款等，受害人可以向劳动保障部门投诉或者寻求法律途径解决。用人单位在支付赔偿款时存在欺诈行为怎么办？如果用人单位在支付赔偿款时存在欺诈行为，受害人可以向人民提起诉讼。根据《最高人民关于审理侵害人身权益民事赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条规定，用人单位因过错造成他人人身损害的，应当承担侵权责任，并赔偿其经济损失、精神抚慰金等。对于矿上工伤十级伤残赔偿，用人单位应该依法履行赔偿义务，保障受害人的合法权益。受害人在赔偿过程中也应该了解相关规定，及时维护自己的权利。【法律依据】：《中华人民共和国矿山安全法》第六十七条 发生矿山事故造成不同程度人身伤亡，依法应当由用人单位支付的赔偿金标准和范围，由规定。

第2种观点： 一、矿山工伤十级赔偿多少钱工伤职工被鉴定为十级伤残，证明所受伤害给劳动者身体造成了比较严重的后果。那么，工伤保险基金和用人单位除要赔偿劳动者工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、停工留薪期工资外，还应支付劳动者一次性伤残补助金，和解除劳动合同时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，伤残补助金为工伤职工本人9个月工资，但如果工伤职工工资过低，各个省份会做相关特殊规定，比如有得省份规定，如果工伤职工工资低于上年度在岗职工月平均工资的60时，按60作为基数计算。其中的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，由《工伤保险条例》具体授权各个省、自治区、直辖市制定具体的标准。目前各个省份规定不一。请工伤职工和用人单位具体参照本省相关具体标准计算该两项赔偿项目，而盲目地猜测没有任何意义。《中华人民共和国社会保险法》第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。二、我是工伤九级，大概能赔偿多少钱【法律意见】九级伤残赔偿标准：九级伤残本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。