一个月矿工十几天怎么算工资

第1种观点： 法律分析：1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。原《企业职工奖惩条例》第十曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第2种观点： 法律分析：这不符合法律规定，可以先与用人单位进行协商，协商、处理不成可以直接到当地起诉。旷工一天扣三天工资，属于克扣工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，严重违反了公平原则。旷工一天扣三天工资明显免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任，排除了劳动者获取劳动报酬的权利，应属无效行为。法律依据：《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

第3种观点： 旷工半天的工资计算方法如下：若员工在正常工作日未经批准缺勤半天，用人单位可以不支付该半天的工资；如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工进行赔偿，但不得额外扣除工资；对于旷工的处理，通常第一次旷工会给予口头或书面警告，第二次旷工可能会受到通报批评和记大过处分，第三次旷工可能面临开除或劝退；请假的工资扣除则根据请假事由来决定，事假和病假的扣款标准不同，事假通常按月薪除以21.75计算，病假则按月薪除以21.75再乘以40%的比例计算，但扣款后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。矿工工资的计算因素：1、基本工资标准：根据矿工所在地区、企业规模和行业标准设定的基础薪酬；2、工作时长：矿工每天工作的实际小时数，通常以半天为计算单位；3、加班费用：如果矿工的工作时间超出正常工作时长，根据相关法律规定计算加班费；4、岗位津贴：根据矿工所处的具体工作岗位可能会有额外的岗位津贴；5、绩效奖金：矿工的工作绩效可能会影响其获得的绩效奖金；6、安全奖励：在矿业中，安全生产至关重要，表现良好可能会有安全奖励；7、特殊条件补贴：如高温、湿度、污染等恶劣工作环境下的补贴；8、法定福利：根据国家和地方的法律规定，矿工享有的各项社会保险和福利待遇。综上所述，员工旷工半天将不获得该时段工资，且可能面临警告至开除的处分，旷工导致经济损失时需赔偿但不影响工资，而请假工资扣除依据事由不同有具体计算标准，确保扣款后工资不低于最低工资标准的80%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。