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2023年竞业协议能拒签吗

来源：华拓科技网

第1种观点： 法律分析:1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，就按照这个约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，在经过劳动者的要求还是不肯支付的，劳动者可以解除竞业协议。2、竞业协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业协议的，就需要按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业期限一次性支付经济补偿金，劳动者要继续履行竞业义务。用人单位放弃对剩余期限竞业要求的，就要按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。3、竞业协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业的要求，需要提前一个月通知劳动者。法律依据:《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

第2种观点： 劳动者可以拒绝签订竞业协议，具体规定如下：1、我国法律规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，该条款的是可以不是必须，可由双方自主平等协商决定是否签订；2、竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业义务，具体如下：（1）对负有保密义务的劳动者；（2）用人单位的高级管理人员；（3）用人单位高级技术人员。如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

第3种观点： 法律分析：竞业协议一般签两年，根据《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过两年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

第1种观点： 法律分析：签了竞业协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。表面上看，竞业协议并不是一个对员工单方面不利的协议，为了员工在离职后加入竞争对手公司，企业需要在期内付出一定数额的补偿费。而实际上，劳动者始终处于与用人单位的关系不对等的被动地位，所以签约时，必要的自我保护意识必不可少。 1、签约须谨慎，内容是关键 (1) 合理的经济补偿是竞业协议生效的基本要件，协议中应明确约定补偿标准、支付方法。需要注意的是，在竞业期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿，因用人单位原因不按协议约定支付补偿金累计超过三个月，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以单方解除竞业协议，即协议自动归于无效。 (2) 竞业期限最长不超过二年。 (3) 协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业的生效时间、限定具体业务范围、地域范围。 (4) 违约责任的约定。如果劳动者违反竞业约定的，按照约定向用人单位支付违约金后，并不能免除其竞业的义务，如果用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业义务的，劳动者仍然需要继续履行。2、合理规避，避免不必要的纠纷 (1) 离职时补签的竞业协议，如存在较大争议，可以拒签。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果原单位以任何理由胁迫，不仅是非法的，而且这份协议本身也是无效的。 (2) 通过无竞争关系的第三方外包签约，进行劳动关系挂靠，以偷梁换柱的方式来规避竞业，虽然给原单位在举证上带来困难，但无法从根本上否定违约的事实。 (3) 与具有竞争关系的用人单位建立劳动关系，并加入与竞业协议约定无关的其它部门或岗位，以掩耳盗铃的方式来规避竞业协议，表面上看，只是形式的的违约，并没有实质违约。但这只是给违约者一个“善意”的理由，不可能得到法律上的支持与认可。 3、契约精神应得到尊重在商业机密和知识产权保护越来越重视的当下，签订“竞业”协议需要的是把握好尺度，不应滥用。职场中人与用人单位均应增强法律意识，既保护企业的商业秘密，又保护劳动者的择业自主权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

第2种观点： 法律分析：签了竞业协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。表面上看，竞业协议并不是一个对员工单方面不利的协议，为了员工在离职后加入竞争对手公司，企业需要在期内付出一定数额的补偿费。而实际上，劳动者始终处于与用人单位的关系不对等的被动地位，所以签约时，必要的自我保护意识必不可少。 1、签约须谨慎，内容是关键 (1) 合理的经济补偿是竞业协议生效的基本要件，协议中应明确约定补偿标准、支付方法。需要注意的是，在竞业期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿，因用人单位原因不按协议约定支付补偿金累计超过三个月，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以单方解除竞业协议，即协议自动归于无效。 (2) 竞业期限最长不超过二年。 (3) 协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业的生效时间、限定具体业务范围、地域范围。 (4) 违约责任的约定。如果劳动者违反竞业约定的，按照约定向用人单位支付违约金后，并不能免除其竞业的义务，如果用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业义务的，劳动者仍然需要继续履行。2、合理规避，避免不必要的纠纷 (1) 离职时补签的竞业协议，如存在较大争议，可以拒签。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果原单位以任何理由胁迫，不仅是非法的，而且这份协议本身也是无效的。 (2) 通过无竞争关系的第三方外包签约，进行劳动关系挂靠，以偷梁换柱的方式来规避竞业，虽然给原单位在举证上带来困难，但无法从根本上否定违约的事实。 (3) 与具有竞争关系的用人单位建立劳动关系，并加入与竞业协议约定无关的其它部门或岗位，以掩耳盗铃的方式来规避竞业协议，表面上看，只是形式的的违约，并没有实质违约。但这只是给违约者一个“善意”的理由，不可能得到法律上的支持与认可。 3、契约精神应得到尊重在商业机密和知识产权保护越来越重视的当下，签订“竞业”协议需要的是把握好尺度，不应滥用。职场中人与用人单位均应增强法律意识，既保护企业的商业秘密，又保护劳动者的择业自主权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

第3种观点： 法律分析：竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，由竟业禁止单位给予补偿。竞业禁止协议无效的情形：协议主体错误；超过竞业禁止的期限；不给劳动者补偿。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业禁止并非只单纯的对劳动者不利，竞业禁止协议制度劳动者规定了一些基本生活保障，避免用人单位利用竞业禁止来打压劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超两年。衍生问题：竞业禁止协议是什么？竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，由竟业禁止单位给予补偿。

第1种观点： 法律分析：竞业源于《公司法》中的董事、经理竞业禁止制度。目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益。竞业的人员一般为：1、高级管理人员：公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高级技术人员：高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。3、其他负有保密义务的人员：其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财务人员、秘书等。通常会在核心人员入职时就签订竞业协议，避免员工离职时不签或拒签.员工离职后，企业要支出合理补偿作为竞业金，员工也要履行相关义务，在特定期间不去相关领域从业。如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议自动失效，则可以找同行业的工作。也就是说对于签了竞业协议的员工，在其离职后企业是需要向员工支付一定的竞业金的，若企业连续三个月没有支付补偿金，则竞业禁止协议自动失效。法律依据：《劳动合同法》第24条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

第2种观点： 签了竞业协议跳槽的主要注意事项是：跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此与公司签订竞业协议的话，不是不能跳槽，只是规定了你跳槽不能跳到与公司有竞争关系的企业去而已。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

第3种观点： 竞业源于《公司法》中的董事、经理竞业禁止制度。目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益。竞业的人员一般为：1、高级管理人员：公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高级技术人员：高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。3、其他负有保密义务的人员：其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财务人员、秘书等。通常会在核心人员入职时就签订竞业协议，避免员工离职时不签或拒签.员工离职后，企业要支出合理补偿作为竞业金，员工也要履行相关义务，在特定期间不去相关领域从业。如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议自动失效，则可以找同行业的工作。也就是说对于签了竞业协议的员工，在其离职后企业是需要向员工支付一定的竞业金的，若企业连续三个月没有支付补偿金，则竞业禁止协议自动失效。法律依据：《劳动合同法》第24条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

第1种观点： 法律分析：一、如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。二、劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是规定。董事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，忠实义务对应禁止行为清单的一部分：竞业禁止。未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;擅自披露公司秘密;违反忠实义务的其他行为。高管的保密义务是法定、无偿的。通常认为高级管理人员包括经理、副经理、财务负责人等。劳动关系是平等民事主体之间的法律关系，用人单位和劳动者在法律地位上是平等的，除了高管、高级技术人员，负有保密义务的一般劳动者也可以和用人单位达成关于商业秘密和竞业的约定，条款或协议的效力应参照合同法相关规定认定。公司可以在不违反法律强制性规定的情况下自主定义高管人员，划定高管范围的重要参考项是行业、主营业务、商业模式等要素。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。衍生问题：在竞业期间，双方责任是什么？一、劳动者：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业约定。在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。期限最长不得超过二年。劳动者违反竞业约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、用人单位：实施竞业禁止后，单位应向受制人员支付一定数额的补偿费。用人单位要求劳动者履行竞业义务，或者劳动者履行了竞业义务后，可以要求用人单位支付经济补偿。在竞业期限内，用人单位可以解除竞业协议。但在解除竞业协议时，劳动者也可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业经济补偿。

第3种观点： 法律分析：可以。双方对竞业协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅非法，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第1种观点： 法律分析：竞业协议可以不签，法律依据：《劳动合同法》第二十四条，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

第3种观点： 竞业协议可以拒签。双方对竞业协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅非法，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业协议的范围有哪些1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议；2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。