在中国劳动合同法中规定了员工解除劳动合同的情形，包括解除劳动合同需要支付赔偿金的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。具体情况如下：
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要支付经济补偿金。例如，未经过协商一方擅自提前终止劳动合同的，应支付经济补偿金；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者提前终止劳动合同的，应支付经济补偿金等。
如果用人单位违反合同约定解除劳动合同，需要支付违约金。例如，劳动合同中约定了违约金的，用人单位解除劳动合同时需支付违约金。
根据具体情况，也可能需要支付其他形式的赔偿金。例如，用人单位因工作需要解除劳动合同，但未提前通知劳动者的，应当支付一个月工资的赔偿金。
总的来说，根据劳动合同法的相关规定，用人单位在解除劳动合同时可能需要支付赔偿金。在实际操作中，建议用人单位在解除劳动合同前仔细研究相关法律法规，确保合规操作，避免不必要的赔偿金支出。
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