在中国的劳动法律体系中，员工在行政合同解除后是有权向劳动仲裁机构投诉的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同一经解除，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动争议仲裁过程中，劳动者可以主张自己的权益，并要求仲裁机构做出公正裁决。
如果员工认为解除合同的原因不合法，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或者恢复劳动关系。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明解除合同的不合理性，例如公司没有依法程序、没有合理解除事由等。劳动仲裁机构会根据劳动法律法规以及双方提供的证据来做出裁决。
如果员工对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，还可以向提起诉讼。会根据法律规定和案件事实来进行审理，并最终做出判决。
因此，员工在劳动合同解除后是有权向劳动仲裁机构投诉的，可以通过劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。
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