当行政合同解除后，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，申请劳动能力鉴定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者认为与用人单位解除劳动合同后，存在工伤、劳动争议或者其他侵害其合法权益的情况，有权向劳动行政部门申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由劳动行政部门或者经劳动行政部门授权的机构进行的，主要是为了确认劳动者是否因工作原因导致劳动能力下降或丧失，以及确定其与劳动关系的相关责任。如果员工在解除合同后认为自己劳动能力受到了损害，可以向劳动行政部门申请鉴定，以维护自己的合法权益。
另外，员工也可以根据具体情况选择其他途径维护自己的权益，比如通过劳动仲裁、提起劳动诉讼等方式。在实际操作中，员工可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，根据具体情况选择最适合自己的维权方式。
总之，员工在行政合同解除后，有权利申请劳动能力鉴定，以及选择其他方式维护自己的合法权益。在维权过程中，建议员工咨询专业人士，以确保自身权益得到有效保护。
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