在解除行政合同后，是否需要进行劳动仲裁或诉讼程序取决于具体情况。一般来说，行政合同的解除应当遵循合同约定和相关法律法规的规定。如果解除行政合同涉及到劳动争议，例如解除原因争议、经济补偿争议等，建议可以通过劳动仲裁或诉讼程序解决。劳动仲裁是一种快速、廉价的解决劳动争议的方式，适用于劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷等；而诉讼程序则是通过解决劳动争议的方式，适用于复杂或涉及较大金额的劳动争议。
在实际操作中，如果双方无法协商解决劳动争议，可以先尝试劳动仲裁程序，如果对仲裁结果不满意再考虑诉讼程序。在劳动仲裁或诉讼过程中，建议准备充分的证据材料，有针对性地制定辩护策略，以提高胜诉几率。此外，也可以考虑与对方进行调解或和解，寻求双赢的解决方案。
总的来说，解除行政合同后是否需要进行劳动仲裁或诉讼程序取决于具体情况，需要根据实际情况综合考虑选择合适的解决方式。
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