在行政合同终止后，员工有一些权益需要得到保障，包括但不限于以下几点：
工资结算：员工在行政合同终止后，雇主需要按照合同约定或者相关法律规定，结清员工的工资、加班工资、年终奖等待遇。
未休假期结算：如果员工在合同终止前还有未休的带薪休假，雇主需要把这部分休假结算给员工。
社会保险：雇主需要按照相关规定为员工办理社会保险的缴纳和转移手续，确保员工的社保权益不受影响。
补偿金：根据国家相关法律规定，如果行政合同解除或终止需要支付经济补偿金的，雇主需要按照法定标准支付给员工。
劳动仲裁或法律诉讼：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等方式维护自己的权益。
为了保障员工的权益，雇主在处理行政合同终止时需要遵守相关法律法规，并与员工进行充分沟通，确保双方权益得到平衡和保障。在实际操作中，建议雇主提前了解劳动法律法规和公司内部规章制度，及时与员工协商解决问题，避免引起不必要的纠纷和损失。
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