根据劳动法的相关规定，员工在行政合同终止后是可以申请工资补偿的。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，用人单位解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者已经连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资；已经连续工作满十年的，支付一个月工资的两倍。此外，如果劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续订劳动合同的，也应当支付经济补偿。
如果员工认为自己有权获得工资补偿，可以通过以下途径来申请：
与用人单位协商：员工可以首先与用人单位协商，要求支付相关的经济补偿。向劳动争议调解机构投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解机构投诉，请求调解处理。提起劳动仲裁或者劳动诉讼：如果调解仍未达成一致，员工可以考虑提起劳动仲裁或者劳动诉讼，依法维护自己的合法权益。总之，员工在行政合同终止后是有权申请工资补偿的，需要根据具体情况采取相应的法律行动来维护自己的权益。
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