在一般情况下，员工在行政合同解除后通常有义务返还公司的财产或文件。这些财产或文件可能包括公司机密资料、办公设备、文件资料等。在员工离职时，公司可以要求员工交还公司财产或文件，以保护公司利益和保密。如果员工拒绝归还公司财产或文件，公司可以通过法律手段来解决。为了明确员工离职时的义务和公司的权利，公司可以在劳动合同中明确规定员工离职时应当返还公司的财产或文件，并要求员工在离职时进行清点和交还。此外，公司还可以制定相关制度和流程，确保员工离职时公司财产和文件的顺利返还，减少纠纷发生的可能性。
在实际操作中，公司可以采取以下措施来确保员工离职时的财产和文件归还：
在员工入职时就建立清晰的财产和文件清单，明确归属和责任；在员工离职前进行财产和文件的清点，确保一切归属清晰；提醒员工在离职前归还公司财产和文件，并签署确认；如有争议，可通过法律途径解决，维护公司利益。总之，员工在行政合同解除后一般有义务返还公司的财产或文件，公司可以通过合同约定和规章制度来明确员工的义务和公司的权利，确保员工离职时公司财产和文件的顺利返还，维护公司的利益和保密。
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