在大多数情况下，员工在行政合同解除后仍然有义务保守商业秘密。即使员工与公司的合同终止，他们仍然需要遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密。通常，公司在员工入职时会要求员工签署保密协议，明确规定了员工在离职后对商业秘密的保密责任。这种保密协议通常在员工离职后仍然有效，员工必须继续遵守。如果员工泄露商业秘密，公司有权追究其法律责任，包括可能的赔偿和法律诉讼。
为了确保员工对商业秘密的保密，公司可以采取以下措施：
在员工入职时签订明确的保密协议，明确规定商业秘密的内容和员工的保密责任。对员工进行保密培训，让员工了解商业秘密的重要性和保密措施。在员工离职时进行离职培训，强调员工对商业秘密的保密责任，并要求员工签署保密承诺书。对离职员工进行退出程序，包括收回公司资产和文件，取消员工的访问权限等，以防止员工非法获取商业秘密。总之，员工在行政合同解除后仍然有义务保守商业秘密，公司可以通过签订保密协议、培训员工、进行退出程序等方式加强对商业秘密的保护。
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