行政合同解除后是否需要进行员工安置？

在企业行政合同解除后，员工安置是一个重要的问题。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业在解除员工行政合同后需要进行员工安置，保障员工的合法权益。员工安置可以采取以下几种方式：

内部调配：将被解除合同的员工调配到其他岗位，适应员工的能力和意愿，保障员工的就业机会。

岗位转岗：根据员工的意愿和能力，将员工转岗到其他岗位，确保员工的稳定就业。

培训再就业：为被解除合同的员工提供培训和再就业服务，帮助员工重新就业，提升就业能力。

经济补偿：根据法律规定，给予被解除合同的员工经济补偿，帮助员工渡过就业困难期。

企业在进行员工安置时，应当遵循法律法规，保障员工的合法权益，促进企业和员工双方的和谐发展。同时，企业可以制定详细的员工安置方案，明确安置措施和时间表，确保安置工作顺利进行。

举例来说，某公司因业务调整需要解除部分员工的行政合同，公司在解除合同后，为员工提供了内部调配的机会，将部分员工调配到其他部门继续工作，同时为其他员工提供了培训再就业的机会，帮助员工重新就业。这一系列安置措施有效保障了员工的权益，也帮助企业顺利完成业务调整。

综上所述，企业在解除行政合同后需要进行员工安置，可以通过内部调配、岗位转岗、培训再就业和经济补偿等方式，保障员工的就业权益，促进企业和员工双方的和谐发展。