在行政合同终止后，员工通常是可以申请未使用的年假或者休假补偿的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在合同终止时有权获得未使用的年假或者休假的相应报酬。具体的处理方式可以根据公司的规章制度或者与员工的协商来确定。
如果公司规定员工在合同终止后可以申请未使用的年假或者休假补偿，员工可以向人力资源部门提出申请，并根据公司规定的流程和要求办理。如果公司没有明确规定，员工也可以根据相关法律法规向公司提出要求，要求获得相应的年假或者休假补偿。
在实际操作中，建议公司在员工离职前提醒员工尽量使用掉剩余的年假或者休假，以避免发生纠纷。同时，公司也可以与员工协商达成一致意见，就未使用的年假或者休假的处理方式达成共识，以保持良好的劳动关系。
总之，员工在行政合同终止后是可以申请未使用的年假或者休假补偿的，具体的处理方式可以根据公司规定或者与员工的协商来确定。
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