在行政合同终止后，员工仍然可以申请离职证明。离职证明是用来证明员工与公司的工作关系已经结束的文件，通常包括员工的基本信息、入职日期、离职日期、工作岗位、工作表现等内容。即使行政合同终止，员工依然有权获得离职证明，这是员工的基本权利之一。
如果员工需要离职证明，可以向人力资源部门提交书面申请，说明需要离职证明的原因，公司通常会在一定时间内出具离职证明。如果公司拒绝提供离职证明，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
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