在解除行政合同后，进行员工离职面谈是一种良好的做法。离职面谈可以帮助管理者了解员工离职的原因，收集员工对工作环境和公司管理的反馈意见，从而改进管理方式，减少员工流失率。此外，离职面谈也有助于帮助员工平静地离开公司，为员工未来的职业发展提供建议和支持。在离职面谈中，管理者可以表达对员工的感谢与祝福，为员工未来的职业道路送上祝福，维护公司的形象和员工关系。
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