当行政合同解除后，一般情况下是可以重新签订合同的。重新签订合同的条件和具体方式可能会受到地区法律、公司等多种因素的影响。在重新签订合同时，需要注意以下几点：
协商条件：重新签订合同的条件需要经过双方协商达成一致，包括薪资、福利、工作内容等方面。法律规定：遵守当地的劳动法规定，确保新合同符合法律规定，保护双方权益。保留关键条款：在新合同中保留关键条款，如解雇条款、离职通知期等，以确保双方在未来再次发生争议时有依据可循。签订程序：重新签订合同时，建议书面形式签署，并保留双方签署的原件，以备日后纠纷解决之需。具体操作时，可以与公司的人力资源部门或法务部门联系，了解公司和法律规定，以确保重新签订合同的合法性和有效性。
举例来说，某公司与员工解除了原有的行政合同后，双方经过协商重新签订了一份新的合同，明确了双方的权利和义务，员工重新回到岗位上工作，双方均遵守合同条款。
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