在大多数情况下，员工在行政合同解除后是有义务协助公司交接工作的。根据《劳动合同法》规定，员工在解除劳动合同后仍需履行合同约定的保密义务、竞业禁止义务以及其他义务。其中，协助公司交接工作通常被视为员工的一项义务。员工在协助公司交接工作时，应按照公司的安排和要求，积极配合，提供必要的信息、资料和技术支持，确保工作的顺利进行。
如果员工拒绝或敷衍协助公司交接工作，可能会导致公司在后续工作中面临困难和损失。公司可以通过协商、约定书面协议或者法律途径等方式，督促员工履行协助交接工作的义务。如果员工因故无法履行该义务，应及时向公司说明情况，并尽量配合解决方案。
在实际操作中，建议公司与员工在解除劳动合同前就交接工作事宜进行充分沟通和协商，明确双方的责任和义务，并最好在解除劳动合同时签订书面协议，以防纠纷发生。同时，公司也要提供必要的支持和帮助，确保员工能够顺利地协助公司完成交接工作，维护双方的合法权益。
总之，员工在行政合同解除后通常有义务协助公司交接工作，公司和员工应共同遵守相关约定，保持沟通和合作，确保交接工作顺利进行。
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