当行政合同终止后，是否需要进行员工安置取决于具体情况。如果是因为公司经营状况不佳或者进行重大重组导致员工裁员，那么公司通常需要提供员工安置服务，以减少员工的就业压力。安置服务可以包括提供职业培训、帮助寻找新的工作机会、提供就业推荐等。另外，一些国家或地区的法律法规可能也要求雇主在裁员时提供员工安置服务，以保障员工的权益。
如果公司没有提供员工安置服务，可能会导致员工的就业困难，影响公司的声誉，甚至引发劳资纠纷。因此，建议公司在行政合同终止时考虑提供员工安置服务，帮助员工顺利过渡到新的工作岗位，同时也有助于维护企业形象和员工关系。
在具体实施员工安置服务时，公司可以与专业的人力资源机构或职业培训机构合作，为员工提供个性化的职业规划和就业辅导。同时，公司也可以建立内部的员工安置团队，负责协调员工安置事宜，为员工提供支持和帮助。
总之，公司在行政合同终止后是否需要进行员工安置取决于情况，但为了维护员工权益和企业声誉，提供员工安置服务是一个负责任的选择。
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