在行政合同终止后，是否需要进行人员调整取决于具体情况。一般来说，如果公司规模较大，员工数量众多，可能需要进行人员调整以适应新的合同情况。如果合同终止会对公司业务、组织结构或人员需求产生重大影响，也可能需要进行人员调整。
在处理人员调整时，首先需要进行合法性审查，确保调整方案符合相关劳动法规和合同约定。其次，需要考虑员工的权益保护，可以通过与员工充分沟通、提供培训或转岗安置等方式，尽量减少人员调整的负面影响。另外，要注意调整过程中的信息披露和沟通工作，避免引发员工不安和负面情绪。
具体案例中，可以根据合同终止的原因和影响程度，制定相应的人员调整方案。例如，如果是因为业务调整导致合同终止，可以考虑减少相关部门人员并调整组织结构；如果是因为经济原因导致合同终止，可以考虑实行裁员并提供适当的补偿和帮助。
综上所述，行政合同终止后是否需要进行人员调整取决于具体情况，需要充分考虑合法性、员工权益和沟通等因素，制定合适的人员调整方案。
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