当行政合同解除时，是否需要支付未到期的合同期满福利取决于合同中的约定以及当地的法律法规。一般来说，如果合同中有明确规定，要求在合同解除时支付未到期的合同期满福利，那么雇主就需要按照合同约定支付相应的费用。如果合同中没有明确规定，那么需要参考当地的劳动法规，有些地区可能规定在合同解除时需要支付未到期的合同期满福利，有些地区则可能没有这样的规定。
如果雇主需要解除行政合同而合同中没有明确规定未到期福利的支付方式，可以尝试与员工协商达成一致，以达到双方都能接受的解决方案。另外，也可以寻求劳动法律顾问的意见，了解当地法律对于这种情况的具体规定，以避免引起不必要的法律纠纷。
一个具体的案例是，某公司与员工签订了一份行政合同，合同中明确规定在合同解除时需要支付未到期的合同期满福利。当公司需要解除合同时，依据合同约定支付了员工未到期的福利，避免了后续法律纠纷。
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