在解除行政合同后，通常需要通知相关部门和机构，以确保合同解除的各项事务得到妥善处理。具体操作步骤如下：
内部通知：首先，应当内部通知公司内部相关部门，包括人力资源部门、财务部门等，告知合同解除的具体情况，确保内部各个部门能够及时做好准备和配合工作。
外部通知：其次，需要向外部机构和部门通知合同解除的情况，如税务局、社保局等，以确保相关税务和社会保险事务得到妥善处理。同时，也需要通知劳动监察部门或劳动仲裁机构，避免可能出现的劳动纠纷。
文件备案：在通知相关部门和机构的同时，还应当按照规定将合同解除的相关文件备案，以便日后查询和证明。
结算工资福利：最后，需要与员工协商好结算工资、福利等事宜，并及时支付相关款项，避免引起员工不满或法律纠纷。
总之，解除行政合同后通知相关部门和机构是非常重要的，可以有效避免可能出现的问题和纠纷，保障企业和员工的合法权益。
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