在解除行政合同后，通常需要办理一些相关手续。首先，要确保解除合同的程序合法，比如是否经过合同约定的解除程序，是否通知了相关方等。其次，需要办理相关的结算手续，包括工资、福利、补偿金等的结算。此外，还需要办理社会保险、公积金等的转移手续，确保员工权益得到保障。最后，需要进行解除合同的书面确认，双方签字盖章，以确保解除合同的合法有效。如果解除合同涉及法律纠纷，建议寻求法律意见，以免引起不必要的法律风险。
在实际操作中，解除行政合同后，可以按照以下步骤办理相关手续：
准备解除合同的书面通知，明确解除的原因、时间和相关约定。进行结算，包括工资、福利、补偿金等，与员工协商达成一致。办理社会保险、公积金等的转移手续，确保员工权益得到保障。签署解除合同的书面确认，双方签字盖章，留存备查。如有法律纠纷，建议寻求法律援助，保障自身合法权益。总之，解除行政合同后，需要妥善办理相关手续，确保员工权益得到保障，避免引起不必要的法律风险。
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