行政合同的终止原因可能会影响员工的福利待遇。一般来说，如果行政合同是因为员工违反公司规定或者表现不佳而被解除，那么公司可能会有权减少或者不支付员工的福利待遇，比如年终奖、福利金等。但是，如果行政合同是因为公司经营状况不佳或者其他非员工个人原因而终止，公司可能会根据当地劳动法规定支付员工相应的福利待遇，确保员工权益不受损害。
在实际操作中，公司应该根据当地的劳动法律法规和行政合同的具体内容来处理员工的福利待遇。建议公司在解除行政合同前，与员工进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的协议，避免产生纠纷。如果员工对福利待遇有异议，可以寻求劳动仲裁或法律援助来维护自己的权益。
总之，行政合同的终止原因可能会影响员工的福利待遇，公司应该遵守相关法律法规，公平合理地处理员工的福利问题，避免引发不必要的法律纠纷。
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