在行政合同终止后，员工是有重新签订合同的机会的。一般来说，如果员工在原公司表现良好，公司也需要这位员工继续留在岗位上，双方可以协商签订新的合同。在签订新合同时，双方可以重新商讨工资、福利、职责等事项，以确保双方的利益得到充分保障。
当然，重新签订合同也可能会面临一些变化，比如工资待遇、职位晋升等方面可能会有所调整。因此，在与公司重新谈判合同内容时，员工需要对自己的价值有清晰的认识，同时也要了解市场行情，以便能够争取到更好的条件。
如果员工对公司的决定有异议，也可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在与公司协商时，可以借助专业的劳动法律顾问或律师来提供帮助和建议，以确保自己的权益得到保障。
总之，员工在行政合同终止后是有重新签订合同的机会的，关键在于双方是否能够达成新的协议，保障各自的权益。
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