当行政合同终止后，需要进行人员安排是根据具体情况而定的。一般来说，如果行政合同终止导致部分员工无法继续工作，管理者需要考虑以下几个方面：
法律法规：根据当地的劳动法律法规，管理者需要遵循相关规定进行人员安排。比如是否需要支付经济补偿、提前通知员工等。
内部：公司内部可能有关于行政合同终止后人员安排的具体，管理者需要按照公司规定执行，确保人员安排合理合法。
人员重新安置：对于因行政合同终止而失去工作的员工，管理者可以考虑重新安置到其他岗位或部门，以减少员工的流失，保持组织的稳定。
沟通与协商：在进行人员安排时，管理者需要与员工进行充分沟通和协商，尊重员工的权益，寻求双方都能接受的解决方案。
总之，行政合同终止后的人员安排是一项涉及法律、和人际关系的复杂工作，管理者需要谨慎处理，确保合法合规，并尽量减少员工流失和负面影响。
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