在大多数国家和地区的法律规定中，即使员工的行政合同被解除，他们仍然有权利享受生育保险的福利。生育保险是一种社会保险，旨在为女性员工在怀孕和产假期间提供经济支持。即使员工已经离职或合同被解除，他们依然可以享受生育保险的福利，这是基于保护女性员工在生育过程中的权益和健康考虑。
在解除行政合同后，员工可以根据当地的法律规定向相关部门申请生育保险。通常情况下，员工需要提供相关的证明文件，如怀孕证明、离职证明等，以便获得生育保险福利。如果员工在解除合同后仍然处于怀孕状态，他们应该及时向相关部门申请生育保险，以确保能够享受到应有的福利。
总之，员工在解除行政合同后依然有权利申请生育保险的福利，他们应该根据当地的法律规定及时申请，并提供相关证明文件以确保能够享受到相应的保障。
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