在行政合同终止后，管理者需要依据当地劳动法规提供员工的工资结算。根据不同情况，工资结算可能包括但不限于未结清的工资、加班工资、年终奖、福利等。具体的工资结算方式和时间应当在合同中有所规定，如果合同中未明确约定，则应当根据当地劳动法规定的结算期限进行结算。
如果员工在合同终止后仍有未结清的工资、加班工资或其他福利待结算，管理者应当及时进行结算，并向员工支付相应的款项。如果员工有异议或需要进一步解释的，管理者也应当耐心解答并提供相关证明材料。在工资结算过程中，管理者应当保持透明和公正，确保员工的权益得到保障。
如果管理者无法及时提供工资结算或拖延工资支付，可能会导致员工投诉或引发劳动纠纷，对企业声誉和员工关系造成负面影响。因此，管理者应当重视工资结算问题，遵守法律法规，确保合法合规地处理员工的工资结算。
综上所述，管理者在行政合同终止后需要提供工资结算，应当遵守当地劳动法规定的工资结算期限，并保证工资结算的透明和公正，以维护企业形象和员工关系的稳定发展。
Copyright © 2019- huatuo6.cn 版权所有 赣ICP备2024042791号-9
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务