在解除行政合同后，通常需要进行人员调整和安置。首先，管理者应该根据公司内部和相关法律法规，制定合理的人员调整方案，包括重新分配工作岗位、调整薪酬福利等内容。其次，应该与被解除合同的员工进行沟通，了解他们的意愿和需求，尽量为他们提供帮助和支持，确保人员调整过程顺利进行。最后，管理者还可以考虑为被解除合同的员工提供职业培训、就业指导等服务，帮助他们尽快重新就业。
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