当员工与公司的行政合同被解除后，员工仍然有权利申请应得的福利待遇，这取决于员工的具体情况以及公司的。通常情况下，员工在解除合同后仍然有权利享受已经获得的福利，比如年假、带薪病假、奖金等。而对于离职后的福利待遇，如离职补偿金、未使用的带薪假期等，员工通常也有权利按照公司规定获得。然而，具体的福利待遇以及申请流程可能因公司不同而有所不同，员工在申请前最好查看公司的相关和合同条款，以确保自己的权益得到保障。如果员工发现自己的权益受到侵犯，可以通过公司的人力资源部门或法律途径进行维权。
在实际操作中，员工可以按照以下步骤申请离职后的福利待遇：
查看公司的员工手册或合同，了解自己的福利权益和申请流程；提交书面申请，明确列出要求获得的福利待遇；如有争议，可以与公司的人力资源部门或法律顾问联系，寻求帮助并维护自己的权益。总的来说，员工在行政合同解除后仍然有权利申请离职后的福利待遇，但具体的权益以及申请流程可能因公司不同而有所差异，员工应当提前了解相关并按规定申请，确保自己的权益得到保障。
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