在解除行政合同后，是否需要支付未到期的合同期满奖金取决于具体的合同条款和法律规定。一般情况下，如果合同中有关于合同期满奖金的约定，且解除合同是由雇主方违约导致的，则雇主可能需要支付未到期的合同期满奖金。如果合同中没有相应约定，或者解除合同是由员工方违约导致的，则雇主可能不需要支付未到期的合同期满奖金。
管理者在处理类似情况时，首先需要仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务。如果合同中确实存在有关合同期满奖金的约定，那么管理者需要根据约定来支付或协商解决。如果合同中没有相关约定，管理者可以与员工协商达成解决方案，避免进一步纠纷。同时，管理者也可以咨询专业律师，以了解法律规定和保护自身权益。
在实际操作中，可以通过协商调解、法律咨询、调查取证等方式来解决合同解除后是否需要支付未到期的合同期满奖金的问题，以维护双方的合法权益。
举例来说，如果合同中明确规定雇主在解除合同时需要支付未到期的合同期满奖金，但雇主没有按照约定履行，员工可以据此提起诉讼要求雇主支付相应款项，并提供相关证据支持自己的主张。
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