行政合同解除后，员工是否有权利领取应得的年假和加班费？

在行政合同解除后，员工通常是有权利领取应得的年假和加班费的。根据我国《劳动合同法》的规定，员工在解除劳动合同后仍然享有应得的年假和加班费。年假是员工的法定权利，无论何种原因解除劳动合同，员工都应当按照实际工作时间享受年假。加班费则是根据员工加班工作的实际情况按照法定标准支付的。因此，即使行政合同解除，员工仍然有权利主张未休年假和未支付的加班费。

为了具体落地，管理者在行政合同解除时，应当及时与员工沟通并核算员工尚未休假的情况，将未休年假的部分进行结算并支付给员工。同时，也要对员工的加班情况进行核实，将应付的加班费一并结算并支付。这样不仅能够遵守相关法律法规，也能维护员工的合法权益，避免后续可能出现的纠纷和法律风险。

一个具体的案例是，某公司与员工签订了一份行政合同，后因某种原因解除了合同。在解除合同后，公司应及时核算员工尚未休假的天数，按照工资标准进行结算并支付给员工。同时，根据员工加班的实际情况，计算加班费并支付给员工。通过及时的沟通和结算，公司遵守法律规定，也避免了可能产生的法律纠纷。

综上所述，行政合同解除后，员工是有权利领取应得的年假和加班费的。管理者需要遵守相关法律规定，与员工进行及时沟通和结算，以维护员工的合法权益。